Dienstbetrekking

Het venster voor het inkomen van het type Dienstbetrekking heeft twee blokken:

Dienstverband

• Het veld Omschrijving wordt automatisch gevuld met het woord Dienstbetrekking. U kunt de omschrijving handmatig aanpassen.
• De velden Beroep/functie en Datum in dienst zijn verplicht als u gebruik wilt maken van de Aanvraagmodule. Daarom krijgt u een melding wanneer u deze velden leeg laat.
• Het veld Datum uit dienst wordt berekend aan de hand van de leeftijd van de cliënt en de AOW-leeftijd. U kunt dit veld wijzigen: Zet de schuifknop naar Vrij en vul de juiste datum in.
• Wanneer u de knop Flexibel op Ja zet, kunt u in het blok Inkomen het flexibele inkomen per jaar invoeren.
• Als u de schuifknop Proeftijd op Ja zet, krijgt u een extra schuifknop Proeftijd verstreken te zien.

Inkomen vast

De schuifknop IBL-toetsinkomen (voorheen UWV-toetsinkomen) in het venster Inkomen uit dienstbetrekking wordt standaard op Ja gezet. Het IBL-toetsinkomen kan berekend worden op basis van het UWV-verzekeringsbericht via de rekentool Inkomensbepaling Loondienst. Voer de Pensioenbijdrage per maand in en klik daarna op de knop Inkomensbepaling Loondienst. Onderstaand venster wordt geopend.

Het Flexibel budget is onderdeel van dit venster en evenals de velden 13e maand en Eindejaarsuitkering, verdeeld over twee invoervelden.

Selecteer het UWV-verzekeringsbericht dat je van je relatie hebt ontvangen en klik op Open. Het UWV-verzekeringsbericht wordt nu verwerkt in de rekentool Inkomensbepaling Loondienst. Je kunt het UWV-verzekeringsbericht direct toevoegen aan het Dossier door op Opnemen in dossier te klikken.

Hierna keer je terug in het venster Inkomen uit dienstbetrekking en wordt het berekende IBL-toetsinkomen vermeld in het veld Toetsinkomen.

Door het IBL-toetsinkomen te gebruiken in plaats van een werkgeversverklaring, verloopt het acceptatieproces bij de geldverstrekker gemiddeld drie dagen sneller. In 80% van de aanvragen waarbij je relatie een inkomen uit loondienst heeft, kan het IBL-toetsinkomen gebruikt worden waardoor de werkgeversverklaring achterwege kan blijven.