|
|
|
|
|
Werken met de provisieschuif
U kunt zelf bepalen of u de provisieschuif gebruikt of niet. U kunt de provisieschuif combineren met een ingericht beloningsmodel. Voor het beloningsmodel, zie het onderwerp Volmacht beloningsmodellen.
Met het veld Prov. schuif hanteren geeft u aan of u de provisieschuif in het contract wilt gebruiken en zo ja, op welke manier. U kunt kiezen uit:
- Alle dekkingen (de provisieschuif geldt voor het hele contract)
Wanneer u voor Alle dekkingen heeft gekozen, kunt u het veld Provisie korting perc. invullen met het provisiepercentage dat u voor de verzekering wilt gebruiken.
- Niet (er wordt geen provisieschuif meegenomen in de premieberekening)
- Per dekking (u geeft in de premie dekking de korting aan)
Heeft u gekozen voor Per dekking, dan vult u het percentage in via de betreffende dekking in de box Premie dekking. U gebruikt het veld Provisie korting hiervoor:
- Provisie handmatig (u onderdrukt hiermee het beloningsmodel voor dit contract. De provisie voert u dus handmatig in).
Als u kiest voor handmatig kunt u via de premiedekking de provisie handmatig aanpassen. U gebruikt dit bijvoorbeeld wanneer u eerder percentages voor afwijkende prolongatieprovisie heeft ingevoerd bij contracten. Bij de prolongatie blijven dan de eerder ingevoerde percentages gehandhaafd. Zorg dat de contracten met een afwijkend percentage bijvoorbeeld met een collectieve mutatie op Provisie handmatig worden gezet.
Als de basispremie door de provisieschuif wordt verminderd, ziet u dit in het overzicht Resultaat premieberekening ().
Als u werkt met de provisieschuif in de volmacht, houdt u rekening met het volgende:
- Het provisiepercentage van de leader wordt gebruikt als er in de verdeling participanten zijn met verschillende provisiepercentages voor branches en/of dekkingen. U legt dit vast in de beloningsregel. De participanten krijgen provisie conform aandeel, dus niet gewogen.